Mỗi doanh nghiệp với thể tạo ra dị biệt trong hoạch định nguồn lực giả dụ biết tiêu dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực tổ chức hay ERP là một phần mềm lớn bao quát hầu hết các quy trình buôn bán của tổ chức. Tuỳ quy mô và chiếc hình kinh doanh, biện pháp ERP của bạn với thể ảnh hưởng đến mọi bộ phận từ kế toán tới nhân sự đến phân phối sản phẩm và quản lý kho.

một số giải pháp có tính tổng quát và hướng đến quy mô của các bạn, số khác được mẫu mã sao cho thích hợp có đặc thù của từng lĩnh vực. Bên cạnh đó, dù là mẫu nào thì luôn có các phân hệ cốt lõi, giữ vai trò lớn trong hiệu quả chung khi áp dụng ERP.
Nhìn chung, mang 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ mang lại lợi ích rất lớn lúc được đơn vị tiêu dùng và khai thác hợp lý, bất kể dị biệt quy mô hay ngành. Bao gồm:
Phân hệ nguồn vốn - Trái tim của ERP
Phân hệ này có thể tập kết các dữ liệu tài chính từ mọi bộ phận trong doanh nghiệp, mang đến loại nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp.
Phân hệ tài chính xử lý khái quát từ quản trị kế toán (bao gồm sổ chiếc và các khoản phải thu, phải trả), đến mua hàng và trả tiền.
Phân hệ điều hành nguồn vốn của mỗi nhà cung cấp đều mang chút khác biệt, một đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự đoán và quản lý tài sản. 1 Số nhà sản xuất gộp chung việc trả lương vào phân hệ nguồn vốn của họ, khi mà số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
thành ra việc mua được cái nào hợp với chức năng vốn đầu tư trong DN của bạn là khôn xiết quan trọng.
Để sử dụng phân hệ này hiệu quả, bạn cần có khả năng tạo các Báo cáo sử dụng dữ liệu theo thời gian thực.
các Con số này cần phải dễ hiểu và sở hữu thể thay đổi cách thức trình bày tuỳ theo nhu cầu của người dùng. Chẳng hạn, giám đốc vốn đầu tư (CFO) sẽ muốn thiên về những dữ liệu vốn đầu tư và điều này chẳng hề giống sở hữu nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân lực
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân công (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được ngoài mặt nhằm thuần tuý hóa các thủ tục trong điều hành nhân sự và các công tác hành chính như quản lý thời kì, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho viên chức dụng cụ tự dùng, hoặc như 1 cổng thông tin để nhân viên tự quản lý thông tin cá nhân của mình.
một vài phần mềm HRM cũng mang các vận dụng để quản lý tuyển dụng, đào tạo, tính lương, quản trị nhân kiệt... Đảm bảo tuân thủ luật cần lao và sản xuất các phân tách nguồn nhân công.
Để sử dụng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải tương trợ được các chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hiện và thích hợp mang nguồn lực của phòng ban (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tách thông báo quản lý DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này phân phối các phân tách giúp những dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn trở nên mang ý nghĩa.
BI mang thể mang đến dòng nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở phần nhiều các bộ phận và tích hợp mượt mà sở hữu các ứng dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ các bạn (CRM), quản lý sản xuất (DMS).
Điều này sẽ mang lại cho bạn dòng nhìn thống nhất về tài chính, nhân sự, bán hàng, marketing và phổ quát hơn nữa, tùy thuộc vào áp dụng mà bạn chọn và dùng.
1 phân hệ BI cần cung cấp Thống kê theo thời kì thực và giống như phân hệ vốn đầu tư, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức biểu hiện dựa trên vai trò của người dùng trong doanh nghiệp. Các Con số nên linh hoạt để bạn mang thể thêm những trường mới khi cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, công nghệ đào sâu (drill-down) vào những Con số, xếp đặt, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên với khả năng tìm kiếm và hỗ trợ kết xuất ra các mẫu tài liệu rộng rãi như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI mang công cụ BI của dịch vụ thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng