Quản lý nhân sự là 1 bài toán khó với đa số các doanh nghiệp. Nhất là khi quy mô tổ chức càng ngày càng được tăng lên, bộ não con người hầu như không thể thực hiện tốt được những công việc điều hành một số lượng lớn nhân công trong 1 tổ chức. Trong khoảng đấy nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những tiêu chí để lựa chọn phần mềm HRM cho đơn vị
Phù hợp với thực tiễn
Phần mềm HRM phải thích hợp có nhu cầu sử dụng của phòng ban nhân sự. Mỗi đơn vị đều sở hữu bí quyết vận hành và điều hành con người khác nhau. Do vậy, phòng ban nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào phù hợp với thực trạng của đơn vị để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
một phần mềm HRM dù mang tối tân có vô số tính năng nhưng ko trực tiếp khắc phục bài toán thực tiễn của đơn vị thì cũng ko thực thụ là 1 giải pháp rẻ.
Phần mềm HRM dễ sử dụng
Phần mềm điều hành nhân sự hiện nay tương đối phổ quát và khá đa dạng. Các phần mềm này thường mang những giao diện được thiết kế kỹ để tạo ra nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ mang thể chóng vánh tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời kì trong công đoạn làm quen công cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn giản, dễ sử dụng và gần gũi có khách hàng thì hiệu quả càng cao. Những phần mềm có thuật toán và cách vận hành phức tạp trên thực tế sẽ khó giúp quý khách giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
sở hữu những đơn vị sở hữu hàng trăm nhân viên, các thông tin như lương thuởng, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan yếu. Theo thời kì, việc quản lý những thông tin mẫn cảm này sẽ dần trở thành phức tạp, nhất là khi bản thân các người điều hành thông báo này thay đổi liên tục. Ở vai trò điều hành nhân lực, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như quản lý các bạn, dừng thông báo truy hỏi cập là vô cùng quan yếu.
Tính tập trung
những phần mềm HRM bây giờ đều với tính tập hợp. Thay vì lưu trữ thông báo cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ hội tụ trên nền điện toán đám mây. Việc này làm cho các nhà điều hành nhân sự sở hữu thể truy nã cập bất kỳ thông tin tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập kết dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa những khâu công tác trong một quy trình nói chung.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập kết dữ liệu thành 1 khối hợp nhất, sở hữu quyền tầm nã cập thích hợp, giúp viên chức mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông báo tư nhân. Việc này sẽ tạo điều kiện cho trật tự quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được một nguồn lớn nhân công và cả giá bán cho việc quản lý nhân sự.
nếu như bạn còn băn khoăn về việc chọn lọc phần mềm HRM phù với doanh nghiệp của mình thì phần mềm điều hành nhân sự 3S HRM sẽ là 1 chọn lọc chẳng thể bỏ qua. 3S HRM được phân phối bởi ITG- đơn vị triển khai phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là một phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề can hệ tới nhân sự, tính lương, công nhân viên theo đặc trưng ngành nghề của từng tổ chức.
Hãy liên hệ với chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.