Đối có tổ chức ngoài quản trị về vốn, người dùng thì vấn đề về nhân công là yếu tố khôn xiết quan yếu. Cùng Nhận định về biện pháp quản lý nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là trong khoảng viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là dụng cụ hỗ trợ việc quản lý và tiêu dùng cần lao trong doanh nghiệp hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của công ty.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những tổ chức những ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời gian cho người quản trị hoạch định những công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng cái nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân công phê chuẩn hệ thống Thống kê quản trị và phân tách mang chiều sâu, trực giác sinh động;


HRM là công cụ hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong đơn vị
Chức năng của HRM trong điều hành đơn vị
nếu trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn đa dạng thời gian và công sức, thì bây giờ, bài toán nhân sự đã được giải quyết thuận tiện hơn nhờ những phần mềm hoạch định nguồn nhân công hiệu quả. Dưới đây là 1 số chức năng mà phần mềm HRM mang đến cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý tập trung toàn bộ thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông báo chi tiết nhân viên: thông báo tư nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    điều hành thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông báo về các thay đổi, biến động của từng cán bộ viên chức trong giai đoạn khiến cho việc (hợp đồng cần lao, công đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Nhận định viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

xây dựng trật tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ doanh nghiệp trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề nghị, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về thủ tục ứng cử viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để mang thể tái sử dụng khi cần tuyển dụng gấp.
    Con số Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phường hội, thuế thu nhập cá nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách huấn luyện của đơn vị
  • Phần mềm điều hành công ty tương trợ công ty trong: Gửi & phê duyệt buộc phải đào tạo; công ty lớp học & học viên; Thống kê chi phí huấn luyện, ràng buộc; Phân tích học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ sườn năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Tìm hiểu KPI sẽ giúp cho các CEO bề ngoài hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho những tiêu chí KPI theo phòng ban và KPI theo viên chức theo nhiều mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung ứng Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong nhiều lớp, sản xuất hệ thống thông báo trực giác để cho phép người mua đo lường, giám sát và quản lý những chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được các tiêu chí chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả làm cho việc của nhân viên chính xác theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838