mặc dầu ngân sách eo hẹp và nguồn lực khoa học thông tin tránh, các đơn vị nhỏ vẫn cần phải tụ hội vào thứ tự làm việc và mang hiệu quả cao, đặc biệt là khi đề cập đến nguồn nhân công. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cộng nhìn lại 1 số các phần mềm quản lý nhân sự rẻ nhất cho đơn vị nhỏ
những trắc trở nan giải làm cho những doanh nghiệp nhỏ cần đầu tư ngay phần mềm quản lý nhân sự
Trong 1 nghiên cứu năm 2012 bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân công, nhiều tổng giám đốc đã liệt kê trên những thách thức hàng đầu bộ phận nhân sự sẽ phải đối mặt trong thập kỷ tới: giữ chân và khen thưởng cho các viên chức xuất sắc, vững mạnh thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp tiếp theo/kế thừa, và tạo ra 1 môi trường văn hóa đơn vị quyến rũ được viên chức lý tưởng.

tổ chức thuộc mọi quy mô đều đã bị ảnh hưởng bởi nhu cầu điều hành nhân sự anh tài rẻ hơn, và lĩnh vực công nghiệp phần mềm đã tự thân tăng trưởng nhằm đáp ứng nhu cầu sở hữu tính chiến lược mới. Trong khoảng một góc nhìn rộng hơn, mọi thứ đang đang lớn mạnh đi lên. Nhưng các doanh nghiệp nhỏ vẫn phải đối mặt mang 1 số thách thức mang nhiều sắc thái và dưới phổ biến hình thức:
không sở hữu nhân viên, nhân sự chuyên biệt
rộng rãi công ty nhỏ thường phân công phận sự của bộ phận nhân sự cho 1 cấp quản lý chéo khác hoặc cho 1 nhân viên hành chính độc nhất vô nhị. Trong cả 2 trường hợp, 1 viên chức độc nhất vô nhị đảm đang công việc tính lương và phúc lợi, chấm công, khắc phục tranh chấp/vi phạm kỷ luật, tuyển dụng, cất nhắc và phổ quát việc khác.
Lưu giữ giấy tờ và quy định tuân thủ
những quy định của điều hành nhân sự luôn ở trong trạng thái biến đổi liên tiếp. Các doanh nghiệp nhỏ cần phải tậu cách cân bằng/thích nghi với những hình thức lưu giữ giấy tờ sở hữu các thay đổi như: canh tân y tế, mã số thuế, và luật lao động. Ví như bộ phận nhân sự chỉ được đồ vật có một tủ hồ sơ và tạp chí, điều này vững chắc sẽ dẫn tới các sai trái, xử lý chậm trễ, và trong trường hợp xấu nhất là bị phạt bởi các cơ quan luật pháp.
>>> Xem thêm: phần mềm quản trị doanh nghiệp
Chảy máu nhân sự
nếu không có 1 chiến lược đầu cá nhân sự tiềm năng và vun đắp một nền văn hóa công sở hấp dẫn, các đơn vị nhỏ sẽ dễ dàng mất viên chức thấp vào tay đối thủ khó khăn sẵn sàng mời chào bằng mức lương cao và phúc lợi tốt hơn.
Chênh lệch năng suất
Trong những đội ngũ nhỏ hơn, rất thuận lợi và mau chóng để nhìn thấy giả dụ 1 viên chức cố định không thể gia tăng vai trò của họ trong hàng ngũ. Nhưng giả dụ không sở hữu một quản lý hiệu suất chính thức hoặc hệ thống đào tạo tại chỗ, bằng cách thức nào bạn sở hữu thể phân bổ cải tiến một bí quyết phù hợp?
các tính năng chính của phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự có thể giúp các tổ chức nhỏ giảm bớt những trở ngại nhức nhối bằng cách tự động hóa các công việc hành chính, lưu trữ giấy tờ, và giám sát, và bằng cách hài hòa những phương tiện điều hành và giữ chân anh tài. Trên thị trường hiện tại, rất nhiều những biện pháp đang có xu hướng dịch sang truy hỏi cập trên đồ vật di động, điều hành nhân lực đa thức, những mô phỏng hợp tác nội bộ, truy nã cập tự phục vụ, và tích hợp trực tiếp.
Để mang được mức sinh lời đầu cơ cao nhất, điều này rất quan trọng trong việc lựa chọn 1 biện pháp với thể cung cấp 1 phương thức tầm nã cập tiên tiến và trực giác. Dù rằng các giải pháp khác nhau giữa những dịch vụ, nhưng rất nhiều họ sẽ cung cấp 1 số sự hài hòa giữa những tính năng sau:
  • nhà cung cấp nhân sự tự động
  • điều hành và theo dõi danh sách ứng viên và trúng tuyển
  • Lập kê hoạch bồi thường và thừa kế
  • điều hành lương lậu và phúc lợi
  • quản lý năng suất
  • Chấm công
  • chọn lựa người tìm việc
  • quản lý các phương tiện tuyển dụng mạng phường hội
  • những dụng cụ giao tiếp và hài hòa (newsfeed, tin nhắn nội bộ)
  • công cụ Thống kê và phân tích
  • truy nã cập trên các trang bị di động (thông qua vận dụng bản địa hoặc giao diện web

>>> Xem thêm: phần mềm erp
Nếu bạn chưa lựa chọn được phần mềm quản lý nhân sự nào phù hợp cho doanh nghiệp của mình thì hãy nhanh tay nhấc máy và gọi 0986.196.838 để được đội ngũ chuyên gia giải pháp của ITG tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.