Phần mềm HRM là 1 sản phẩm giúp những công ty quản lý nhân sự mang số lượng người tất cả vượt quá tầm kiểm soát của con người. Ưu thế của phần mềm chính là tích hợp được phần lớn tính năng nổi bật nhờ ấy mà người điều hành chỉ cần thực hành vài thao tác đơn giản trên máy tính là thuận lợi điều hành được nguồn nhân lực của công ty. Vậy bạn có biết phần mềm điều hành nhân sự online nào đáng để doanh nghiệp tiêu dùng hiện nay?

ngày nay, trên thị phần sở hữu khá đa dạng phần mềm quản lý nhân sự do những doanh nghiệp về công nghệ phát hành. Mục đích chung của các sản phẩm đều tạo điều kiện cho những công ty mang quy mô vừa và to tiện lợi trong việc quản lý nguồn nhân sự dồi dào của mình. Không những thế, phần mềm nào cũng có ưu điểm, điểm tốt riêng và còn tồn tại những khuyết điểm khăng khăng. Để tiên phong trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc ứng dụng kỹ thuật nhằm phát huy tối đa nguồn lực doanh nghiệp. Có việc áp dụng 3S HRM giúp DN thay đổi bí quyết quản trị nhân sự theo hướng tiên tiến, chuyên nghiệp tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của đơn vị
-Tự động hóa trật tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các quy trình điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự điều hành, tự dùng cho, tùy biến theo bắt buộc của đơn vị
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông tin về cơ cấu đơn vị, viên chức được bộc lộ giỏi và công nghệ, giúp người lãnh đạo nắm phần lớn thông tin về nhân sự trong tổ chức.
-Khả năng mở rộng, tích hợp có phần mềm điều hành khác
mang thể tích hợp 3S HRM sở hữu những phần mềm Quản trị cung ứng, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện tổ chức
- phân tách Quản trị: chấm công, tiền lương,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm phố hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- hỗ trợ Đánh giá nhân sự theo hiệu quả công tác - KPI
Thiết lập linh động kỳ Đánh giá (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu Nhận định (năng lực và mục tiêu), vận dụng cho từng nhân viên
những tính năng của phần mềm 3S HRM có gì khác so có phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông tin chi tiết về từng nhân viên, quản lý bảo hiểm của viên chức. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm cho lại, Thống kê những hợp đồng cần lao sắp hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công nhân viên tự động, tiên tiến
kế bên lấy dữ liệu tự động từ máy chấm công, 3S HRM hỗ trợ khai báo chấm công linh hoạt với viên chức phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương linh hoạt theo đặc trưng
ứng dụng công thức tính lương theo thực tiễn tại mỗi công ty (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian làm cho thêm, ngày nghỉ. Các thông số lương…
không những thế, 3S HRM còn mang 1 số tính năng nâng cao mà một số pần mềm HRM khác trên thị trường ko có như:
-Đánh giá hiệu quả công tác của nhân viên qua KPI
• Khai báo KPI gắn mang từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• vun đắp luật lệ Tìm hiểu giữa các vị trí trong cơ quan, tổ chức.
• Khởi tạo kế hoạch, khai triển Phân tích, chấm dứt Phân tích.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được khuông năng lực gắn với năng lực lõi của đơn vị
• tương trợ khai triển lộ trình tăng trưởng sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được khung năng lực gắn có năng lực lõi của đơn vị.
• xây dựng được kế hoạch huấn luyện nói chung dựa theo năng lực thực tại.
• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của nhân viên có doanh nghiệp
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp